Новосанжарська селищна територіальна громада
Полтавський район, Полтавська область

Коли праця вважається незадекларованою

Дата: 18.04.2024 16:25
Кількість переглядів: 69

Фото без описуНезадекларована праця – це законна оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства.

Більше 20% працездатного населення України повністю або частково не декларують трудові відносини з роботодавцем.

Таку працю також називають неформальною, неофіційною, незареєстрованою, тіньовою, прихованою зайнятістю.

 

Форми незадекларованої праці в Україні

В Україні найбільш поширені 5 форм незадекларованої праці:

неформальна зайнятість у формальному секторі (це коли Ви працюєте на зареєстрованому підприємстві чи на фізичну особу-підприємця, але з Вами не укладено трудовий договір);

зайнятість у неформальному секторі (це коли Ви працюєте на незареєстрованих роботодавців);

приховування відпрацьованого часу та частини зарплати (це коли Ви маєте трудовий договір, але частину зарплати отримуєте у «конверті»);

замасковане працевлаштування (це коли роботодавець з Вами замість трудового договору уклав цивільно-правову угоду як з фізичною особою або як з фізичною особою-підприємцем);

незадеклароване сумісництво (це коли Ви маєте офіційне місце роботи й додатково виконуєте роботу без трудового договору).

Як відрізнити трудові відносини від інших?

Досить часто роботодавці пропонують укласти цивільно-правову угоду замість трудового договору.

Пам’ятайте: Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.

Давайте перевіримо, чи маєте Ви трудові відносини, за допомогою контрольного списку:

Ви виконуєте роботу виключно або переважно в інтересах однієї організації/особи;

Ви займаєте певну посаду в організації;

Ви виконуєте роботу за визначеним графіком та на робочому місці;

Ви виконуєте роботу відповідно до вказівок і під контролем замовника;

Ви не можете передати роботу в субпідряд;

Ви дотримуєтеся правил внутрішнього трудового розпорядку;

Ви користуєтеся обладнанням, інструментами, матеріалами, приміщеннями замовника;

Ви отримуєте винагороду за процес роботи, а не за результат;

Ви не несете ризики, пов’язані з виконанням роботи;

Ви отримуєте фіксовану погодинну, щотижневу або щомісячну винагороду в обмін за виконану роботу;

Ваша винагорода – єдине або основне джерело доходів;

Ви маєте щотижневі вихідні дні й щорічну відпустку;

Ви направляєтеся у відрядження за рахунок роботодавця;

Ви маєте питати дозволу у роботодавця про відгули, відпустки, лікарняні тощо.

Якщо ви відповіли ТАК більше двох разів, цілком можливо, що Ваші відносини з роботодавцем трудові.

 

Чому незадекларована праця – це погано?

Погоджуєтеся працювати без трудового договору? Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей. Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.

Ви власник бізнесу і наймаєте працівників без трудового договору? Будьте готові витрачати час і ресурси на навчання – досвідчені спеціалісти до Вас не підуть або швидко знайдуть краще місце. Вам буде складніше отримати банківські кредити, інвестиції. А в разі перевірки інспекції праці на Вас можуть накласти відчутний штраф за порушення трудового законодавства.

Зрештою, через несплату податків й єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки для бізнесу, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні, ремонтувати дороги тощо.

 

Наслідки незадекларованої праці

Для працівника:

погані умови праці;

немає компенсації (виплат) у разі хвороби або нещасного випадку;

немає соціальних гарантій: оплачувана відпустка, можливість навчатися, нормований робочий день;

немає офіційного трудового стажу;

майже неможливо захистити себе у разі конфлікту, відмови в оплаті праці чи незаконного звільнення.

Для роботодавця:

Недобросовісна конкуренція на ринку праці;

Низька продуктивність праці через відсутність мотивації у працівників;

Плинність кадрів;

Поганий імідж;

Труднощі з отриманням кредиту та розширенням справи;

Відсутність доступу до іноземних ринків;

Штрафи за порушення законів. 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Створення нового проекту

Ви можете вказати варіанти відповідей для голосування, якщо це потрібно.

Додати файл
Додати файл
Додати файл
Додати файл
Увага! З метою недопущення маніпуляцій суспільною думкою редагування ТА ВИДАЛЕННЯ даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту.

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Авторизація

УВАГА!

Шановні користувачі нашого сайту. В процесі авторизації будуть використані і опубліковані Ваші:

Прізвище, ім'я та по батькові, Email, а також регіон прописки.

Решта персональних даних не будуть зберігатися і не можуть бути використані без Вашого відома.

Погоджуюсь на передачу персональних даних