Коли праця вважається незадекларованою
Незадекларована праця – це законна оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства.
Більше 20% працездатного населення України повністю або частково не декларують трудові відносини з роботодавцем.
Таку працю також називають неформальною, неофіційною, незареєстрованою, тіньовою, прихованою зайнятістю.
Форми незадекларованої праці в Україні
В Україні найбільш поширені 5 форм незадекларованої праці:
неформальна зайнятість у формальному секторі (це коли Ви працюєте на зареєстрованому підприємстві чи на фізичну особу-підприємця, але з Вами не укладено трудовий договір);
зайнятість у неформальному секторі (це коли Ви працюєте на незареєстрованих роботодавців);
приховування відпрацьованого часу та частини зарплати (це коли Ви маєте трудовий договір, але частину зарплати отримуєте у «конверті»);
замасковане працевлаштування (це коли роботодавець з Вами замість трудового договору уклав цивільно-правову угоду як з фізичною особою або як з фізичною особою-підприємцем);
незадеклароване сумісництво (це коли Ви маєте офіційне місце роботи й додатково виконуєте роботу без трудового договору).
Як відрізнити трудові відносини від інших?
Досить часто роботодавці пропонують укласти цивільно-правову угоду замість трудового договору.
Пам’ятайте: Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.
Давайте перевіримо, чи маєте Ви трудові відносини, за допомогою контрольного списку:
Ви виконуєте роботу виключно або переважно в інтересах однієї організації/особи;
Ви займаєте певну посаду в організації;
Ви виконуєте роботу за визначеним графіком та на робочому місці;
Ви виконуєте роботу відповідно до вказівок і під контролем замовника;
Ви не можете передати роботу в субпідряд;
Ви дотримуєтеся правил внутрішнього трудового розпорядку;
Ви користуєтеся обладнанням, інструментами, матеріалами, приміщеннями замовника;
Ви отримуєте винагороду за процес роботи, а не за результат;
Ви не несете ризики, пов’язані з виконанням роботи;
Ви отримуєте фіксовану погодинну, щотижневу або щомісячну винагороду в обмін за виконану роботу;
Ваша винагорода – єдине або основне джерело доходів;
Ви маєте щотижневі вихідні дні й щорічну відпустку;
Ви направляєтеся у відрядження за рахунок роботодавця;
Ви маєте питати дозволу у роботодавця про відгули, відпустки, лікарняні тощо.
Якщо ви відповіли ТАК більше двох разів, цілком можливо, що Ваші відносини з роботодавцем трудові.
Чому незадекларована праця – це погано?
Погоджуєтеся працювати без трудового договору? Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей. Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.
Ви власник бізнесу і наймаєте працівників без трудового договору? Будьте готові витрачати час і ресурси на навчання – досвідчені спеціалісти до Вас не підуть або швидко знайдуть краще місце. Вам буде складніше отримати банківські кредити, інвестиції. А в разі перевірки інспекції праці на Вас можуть накласти відчутний штраф за порушення трудового законодавства.
Зрештою, через несплату податків й єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки для бізнесу, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні, ремонтувати дороги тощо.
Наслідки незадекларованої праці
Для працівника:
погані умови праці;
немає компенсації (виплат) у разі хвороби або нещасного випадку;
немає соціальних гарантій: оплачувана відпустка, можливість навчатися, нормований робочий день;
немає офіційного трудового стажу;
майже неможливо захистити себе у разі конфлікту, відмови в оплаті праці чи незаконного звільнення.
Для роботодавця:
Недобросовісна конкуренція на ринку праці;
Низька продуктивність праці через відсутність мотивації у працівників;
Плинність кадрів;
Поганий імідж;
Труднощі з отриманням кредиту та розширенням справи;
Відсутність доступу до іноземних ринків;
Штрафи за порушення законів.
